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通過驗(yàn)廠的好處：
1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
2、促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
3、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
4、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
5、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
6、開發(fā)新市場和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競爭對(duì)手中脫穎而出。
gmp認(rèn)證
新版gmp認(rèn)證資料有哪些？
藥品 gmp 認(rèn)證申請書（一式四份）；
《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；
藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理自查情況（包括企業(yè)概況及歷史沿革情況、生產(chǎn)和質(zhì)量管理情況、前次認(rèn)證缺陷項(xiàng)目的改正情況）；
藥品生產(chǎn)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖（注明各部門名稱、相互關(guān)系、部門負(fù)責(zé)人）；
藥品生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人簡歷；依法經(jīng)過資格認(rèn)定的藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工人登記表，并標(biāo)明所在部門及崗位；高、中、初級(jí)技術(shù)人員占全體員工的比例情況表；
藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)范圍全部劑型和品種表；申請認(rèn)證范圍劑和品種表（注明常年生產(chǎn)品種），包括依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、藥品批準(zhǔn)文號(hào)；新藥證書及生產(chǎn)批件等有關(guān)文件資料的復(fù)印件；
我們的接單原則：100％有把握通過驗(yàn)廠，保證一次性通過驗(yàn)廠。
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mcdonald's驗(yàn)廠
一、遵紀(jì)守法，從嚴(yán)要求
麥當(dāng)勞公司要求供應(yīng)商的一切商業(yè)活動(dòng)，均遵守雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)的國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸，供應(yīng)商要遵從較嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。
二、沒有壓迫，保護(hù)兒童mcdonalds驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強(qiáng)迫勞工。供應(yīng)商不得使用不用支付報(bào)酬的員工或違背員工意愿強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當(dāng)勞公司產(chǎn)品之國家內(nèi)，供應(yīng)商不可雇用低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。
三、遵重人權(quán)，合理工時(shí)。
供應(yīng)商必須提供員工合理的休息時(shí)間。員工在工作時(shí)間和天數(shù)方面遵從所在國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。員工的工作時(shí)間不得超過本地法律上有關(guān)正常及超時(shí)加班工作時(shí)間之限制；每周工作60小時(shí)，包括加班時(shí)間。除了特別情況外，應(yīng)提供員工每周至少一天休息。
等...
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俗話說、“你笑，全世界都跟著你笑；你哭，全世界只有你一個(gè)人哭�！辈皇黔h(huán)境決定心情，而是心情決定著環(huán)境，學(xué)會(huì)樂觀，愿你笑容永遠(yuǎn)燦爛！
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